Organizzazione di impresaRisorse umane

Con competenze specifiche acquisite in ambito di gestione delle risorse umane siamo in grado di analizzare le relazioni dei gruppi di lavoro sia sotto l’aspetto organizzativo (procedure di lavoro) e sia sotto l’aspetto delle relazioni personali, fornendo indicazioni operative per dinamiche di lavoro efficienti e costruttive, anche attraverso specifici percorsi e incontri con la direzione e con il personale.

In sintesi

ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
ANALISI RELAZIONI INTERNE
ATTIVITA' FORMATIVA DEL BOARD E DEL PERSONALE

Cosa facciamo

10.1. ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE

Forniamo assistenza nella definizione di sistemi di gestione delle performance dei dipendenti e nell’elaborazione di piani di crescita e di sviluppo professionale al fine di motivare le risorse umane e coinvolgerle nel raggiungimento del successo aziendale.

10.2. ANALISI RELAZIONI INTERNE

Anche avvalendoci di collaborazioni esterne, analizziamo il clima aziendale al fine di prevenire o smorzare tensioni fra funzioni aziendali per definire ed attuare nuove modalità di gestione delle relazioni allo scopo di promuovere e mantenere benessere e salute organizzativa.

10.3. ATTIVITA' FORMATIVA DEL BOARD E DEL PERSONALE

Realizziamo specifici percorsi formativi per il team e per il board al fine di valorizzare il potenziale inespresso delle persone che lavorano in azienda su temi quali il team building, la motivazione, la comunicazione efficace, l’intelligenza emotiva e la gestione del tempo.

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Siamo una struttura agile, in grado di fornire un approccio globale e sistematico
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